隨著會展業(yè)的深入發(fā)展，會展的組織和管理工作必將更加正規(guī)化和專業(yè)化。經(jīng)驗表明，一個新興行業(yè)最初的骨干人才都是轉(zhuǎn)行而耒他們對行業(yè)的發(fā)展所作出的審大貢獻不僅在于從無到有發(fā)展出了一個新的行業(yè)，更在于探索出了新興行業(yè)的人才需求特占為進一步人才開發(fā)開辟了道路。要提高中國會展業(yè)的整體水平應該在人才開發(fā)戰(zhàn)略中，特別注審培養(yǎng)高質(zhì)質(zhì)的會展策劃經(jīng)營管理人才，在引導學習者系統(tǒng)學習專業(yè)理論知識的基礎上，主審實踐教學培養(yǎng)學習者的綜合能力從而滿足會展業(yè)向更高層次發(fā)展的要求。
　　
　　會展人才開發(fā)為會展行業(yè)的長期友展奠定堅實基礎。中國的會展行業(yè)方興未艾，對專業(yè)人才的需求將是長期的和持續(xù)的。人才培養(yǎng)關系到我國會展業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿?，如果我國的會展人才一直處于低層次的粗放階段徘徊不前，無疑將影晌會展業(yè)發(fā)展水平并難以抗衡國際會展巨頭的竟爭壓力，最終阻礙產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。會展人才的有序開發(fā)，則將保障高質(zhì)質(zhì)人才持續(xù)供給，有利于行業(yè)的長期友展和產(chǎn)業(yè)效益的持續(xù)怦長。